何日请长缨 第108节（第3 / 5页）

果然，说什么大道理都不如谈大家的收入更有效果，唐子风提出一个月薪2000元的目标，中层干部们就都激动起来了。一个个跃跃欲试，似乎只要唐子风一声令下，他们就会杀回本部门，带着手下齐心协力奔向2000……

第225章 分工

接下来，总会计师宁素云向大家介绍了厂里的财务情况，总工程师秦仲年介绍了技术处目前正在开发的几个新产品的研究进展以及与苍龙研究院合作开发新品的情况，销售部长韩伟昌介绍了业务拓展情况，生产处长古增超向大家介绍了未来几个月的生产任务安排，分管管劳动服务公司的厂长助理张建阳介绍了劳动服务公司各项业务的开展情况。

各位厂领导和中层干部介绍的情况都非常乐观，显示出企业正走在蓬勃发展的道路上。其实这就是一个良性循环，业务局面打开了，财务状况自然就改善了，有了钱，就能够搞更多的研发，从而有更好的业务形势。

这几年，国内经济全面好转，制造业发展迅速，对机床的需求不断增长，所有能够及时响应市场需求的企业，都不难找到业务。当然，那些固步自封、不思进取，或者生产管理混乱、产品质量无法保证的企业，就只能是自求多福了。

“从产值目标来说，2000年临一机应实现产值10亿元，其中主营业务，也就是机床及功能部件的产值不少于7亿元。如果能够实现这个目标，则全厂职工的月平均工资可以突破2000元。2000年，2000元，我们就用这个目标，来作为我们喜迎2000年的宣传口号。”

听到唐子风的最后一句话，铣工车间主任胡全民忍不住脱口而出：

“我的乖乖，一个月挣2000块钱，唐厂长，咱们这个卫星可放得太高了吧！”

“哈，如果真能达到这个目标，我老孟豁出去这100多斤也没问题啊！”装配车间主任孟平忠也附和道。

“唐厂长说的可是平均工资，以咱们的资历和级别，一个月怎么不得到4000块？”

开完大会，中层干部们纷纷离开，留下一干厂领导转移到小会议室继续开小会，讨论“后周衡时代”的厂领导分工以及下一步的工作安排。

分工方面，首先涉及到的就是原来周衡分管的业务如何分割的问题。周衡在任时，是厂长、书记一肩挑，总揽全厂的所有大权。现在周衡离开了，唐子风只是以常务副厂长的身份主持工作，自然无法完全接收周衡的权力。

按照二局党组的安排，原来由厂长负责的人事和财务监督工作，交由章群代管。按照时下大多数企业实行的厂长负责制，这两项工作原本是应当由厂长主管的，现在交给书记负责，只能用“代管”的名义了，谁让临一机并没有正厂长呢？

二局让章群来管这两项工作，自然是担心唐子风年龄太轻，不够稳重。万一他因为少年得志，昏了头脑，大肆任用狐朋狗友，大手大脚挥霍资金，那可就麻烦了。现在让章群来管这两项工作，就相当于扼住了唐子风的笼头，他想乱来就不容易了。

“哈哈，有个3000块，我老婆都得笑疯了。你们是不知道，咱们评出那个‘临机大匠’之后，我老婆眼馋得，天天让我别当这个什么劳什子的车间主任了，踏踏实实干我的老本行，估计也能评上个‘大匠’吧。”

“你就拉倒吧，你都多少年没摸机床了……”

“我多少年没摸机床，也比你强得多，不信咱们现在就去车根轴比一比？”

“你特喵跟我一个电焊工比车轴，你好意思吗！”

“……”