第三百七十二章 钻井（第2 / 4页）

回国坐冷板凳，或者在西伯利亚得到重用，似乎没有太大的区别。

时间拖延下来，宁愿坐冷板凳的人也就越多。

李政夫轻轻咳嗽一声，解除了伊藤信重的尴尬，低声道：“我去解决直升飞机的问题。争取在一天内找到零件。”

伊藤信重“嗯”了一声，让手下再去催促挪威勘探队。

外包公司只是为了钱而工作，在不违反合约的情况下，他是没有斥责权力的。而且北欧的公司非常偏执，说不干活就真的敢违反合同。经常做国际业务的伊藤信重不愿冒这样的风险。他不出面，也是留着说话的余地。

他确实见过〖中〗国工人的自制零件，甚至还曾在〖中〗国见过自制的法兰盘，那时候觉得好笑，如今拿出来比较，〖中〗国工人明显比挪威工人可爱多了。

北欧人向来是废话多，破事多，干活少……要是平常年份看在比较高水平的专业能力上，也没有关系。但在如今混乱的俄罗斯想购买前苏联装备的配件，难度确实大了一些。

他愤愤的骂了一句“巴嘎”却不得不解决问题道：“让他们把需要的配件列一张清单，我让人到莫斯科想想办法。怎么不早点报告车辆问题？”

“可能要的量比较少，后勤部门首先考虑的是勘探部门的需求……”手下尽可能的解释了一句，同时道歉。

伊藤信重“哼”了一声。他命令提前一个星期钻井，的确有点出乎意料但这不是后勤不作为的借口。他冷然道：“告诉后勤人员，我不想再听到这样的事，下次的责任人，就回国内养老去吧。”

第二天。

经历了忙碌的协调后，挪威勘探队终于出发。他们的许多装备要等直升飞机运输，但也不能所有的装备都交给直升飞机。不仅是成本高昂，直升飞机的数量也有限，尤其是大功率的重型运输直升机，非得找俄罗斯军方才有办法。

他的手下满脸苦笑，不得不提醒道：“有一半的员工在申请调回国内。回国养老，可能不是惩罚了。”

伊藤信重愣了半天最后气的说不出话来。

像是他们这样的〖日〗本大公司，都实行年功序列，轻易不会开除员工就像是〖中〗国的国企和事业单位一样，坐冷板凳就是最大的惩罚。所不同的是，施行年功序列的公司员工，无论工作辛苦与否，薪水基本一样，30岁的人就拿30岁的工资40岁的人就拿40岁的工资，互相之间相差无几。

在〖日〗本国内这种平均主义还不会造成太大的影响。北海道的工人不会因为自己和大阪的工人薪资相同而闹情绪。但在国外，西伯利亚和东京的差别就太大了。

在西伯利亚工作的再好，员工们也不会产生荣誉感。远离家人和朋友，更让他们的辛苦工作变的有些失去价值。