第171章：振奋人心（第3 / 4页）

由于大家都非常积极，原本要些时间才能够完成的事情，这会儿却是十几分钟便顺利完成了。

因为他的重点在于利用高福利，吸引最优秀的技术人员，为自己以后发展工业，组装先进机械作好准备。

梁水觉得这些人的学问或许不高，但他们丰富的经验，却绝对不是那些只会纸上谈兵的叫兽可比的，他们才是可以为梁水冲锋陷阵的人。

同时，随着公司越来越壮大，员工越来越多，每人的加班时间将越来越少，工薪成本就会降低，每个人身上可以赚的利润将越来越高，再随着人头的增加，公司每个月的利润，数字就不简单了。

更何况如果大家干得好，出勤积极，机器修复系高，公司不仅有信誉，梁水还能从签约公司手上一年至少获得上千万的合约奖金。

梁水觉得，以明亮维护公司现在的规模，不亏本就是赚，目光要看得远些，不能只在乎眼前的利益。

大家听了这话，纷纷激动的尖叫起来。

“哦耶，太好了！”

“这下子发达了，可以存钱取老婆了！”

“吊丝终于开始逆袭，要变高富帅啦，爽歪歪啊！”

梁水却是侧过头看向汪冬梅，见她很无奈的样子，忍不住笑着摇摇头。

刚才在医院，梁水看了汪冬梅的工作制度，就准备更改底薪这一项。

梁水当时没有改，主要就是为了利用这个振奋人心，让他们更努力为自己卖命，同时吸引所有人的目光，让他们忽略了制度里一些比较霸王的条款，还有奖惩制度里一些没有人情味的惩罚规定。

事实证明梁水的做法没有错，大家在公司制度打印出来之后，这就纷纷蜂拥而来，迫不及待地等着签字。

梁水见状，心里乐得合不拢嘴，看到场面有些混乱，便赶紧叫道：“我说你们急什么急？这才三十多个人就这么混乱，要是以后公司壮大了，人多了，那岂不是要发生踩人事件了？秩序，注意秩序啊！”

大家听了梁水的话，一个个马上就非常老实听话地排好了队伍，挨个挨个的和梁水签下了正式的工作合同。

其实梁水早就计算过这笔账了，每月180小时基本工作制和二千四的底薪，是公司能够营利的底线。

如果底薪达到二千六，公司的收入才会和支出持平，所以说，梁水每个月可以从每个人的身上获得二百元的价值。

梁水这个数据是通过超级修复系统，这个超级人工智能，超级电脑预算出来的，误差十分的小。

只是现在公司仅有三十多人，梁水这家公司也就只能给他营利六七千而已。

不过梁水并不担心这个。