第477章 送礼要送到心坎里（第1 / 3页）

再说了，杨越岩入职总共两个月，年终奖再加一千块赔偿足够了。

如果他胡搅蛮缠的话，再安排法务小哥跟他深入交流。

重新回到多媒体会议室，张腾正对大屏幕上的“柱上断变压器”进行安装操作流程，和监理的质量、安全把控要点。

别看张腾没多少文化，但是多年农电工的实践经验，是场内这帮人所没有的，哪怕是杨越岩这样的电力三产老江湖，也不如他对配农网工程熟悉。

因为公司目前仅有配农网项目，而且张腾没有照着PPT原文读，时不时穿插一些自己的工作经验，如此一来，他的课程反而更容易让人听懂。

张毅与王剑结束通话之后，心情很不舒服，马上找余爽说明了一下情况。

余爽闻言也吓了一跳，抓紧从档案库里翻出杨越岩的员工信息卡，翻出入职时的体检报告说：“这件事怪我，本来新员工入职都要体检的，他来的时候拿着去年在光达做的体检报告复印件，我一看也没啥问题，也没让他继续体检……”

张毅摆摆手说：“没事，体检报告有时候也是应付公事，你去跟法务的哥们沟通一下，看看他这种情况，如果在职期间出现问题的话，对我们公司的影响有多大。”

余爽猛点头，抓紧给法务小哥打去了电话，说明情况后，不停地嗯，半天才挂断电话，说：“他说如果存在这种风险的话，最有效的措施就是与其解除劳动合同关系！”

余爽还说：“目前咱们入职的员工，除了张腾和王家欣外，其他人员都有三个月的试用期，可以在试用期结束前，以对方不能胜任工作为由……”

见张毅进来，徐颖小声在他耳边嘀咕：“没想到腾哥讲课水平不错呢。”

“属于正好专业对口了。”张毅笑着，还冲台上的张腾点点头表示认可。

张毅闻言摇摇头说：“这么办吧，你跟财务的芬姐说一声，监理公司这边的年终奖别发到卡上了，年会结束之后以现金的形式发放，你给他发年终奖的时候，多给他一千块钱，跟他谈解除合同的事。”

“好！”余爽点点头。

按照劳动法，用人单位在试用期内解除合同需要进行举证，证明被解雇人存在不能胜任工作，或者违反了公司某些规定的证据，否则需要对员工进行经济赔偿。

一般来说，公司会用拿出各种考核制度逼人离开。

张毅懒得用这些手段，直接经济赔偿送老杨离开，毕竟老同志是一颗定时炸弹，指不定什么时候爆了，会引来一堆的麻烦。