第一七一章 飙车是技术活？（第一更）（第2 / 4页）

公司高层的奖金比起普通员工就要高得多，CEO萧令月拿到一百五十万元的奖金，庄老也是这个数。郭浩宇这个销售总监，拿到一百二十万。朱欣妍这个人事总监，拿到一百万。

看着自己的奖金额度，萧令月他们也在发愣。早知道这奖金不会少，却是没有想到，是如此之多啊。

要知道，公司成立时间短，不过两个月的样子，就能有这么多的奖金，太惊人了。

而且，还是两条生产线。可以想想看，照这样算下来的话，公司全面扩产之后，一年的奖金会有多少呢？

数额一定会很大的。

又会增加多少个一千八百亿元呢？

这前景之广阔，广阔得令人震憾，让人下巴掉到地上了。

最后公布的是个人业绩。公司业绩是员工最为震憾的，但是，个人业绩是员工最为关心的，这是他们的切身利益，他们能不关心吗？

个人业绩的最好体现方式就是奖金了，每个员工都是睁大了眼睛，寻找自己的名字，想要知道自己的业绩如何，能拿到多少奖金。

不看不知道，一看吓一大跳。

叶晨也很惊讶，他惊讶的不是给员工发了数额巨大的奖金，而是这获得奖金的人，太让他想不到了。

基层员工里面，获得奖金最多的并不是叶晨看好的向晚晴，而是战刚。

虽然没人嫌钱多，但是，奖金的数额超过了自己的预期，还是大幅超过了，谁能不吓一大跳呢？

奖金没有低于十万元的。十万年薪，这在天朝是高薪了，可这只是奖金，而且还是两个月的奖金，谁能不震憾？

十万打底，奖金依据个人的业绩不同而不同，系统列出了详细的清单。哪天哪时哪刻，犯了什么样的错误，会扣掉多少奖金，上面写得清清楚楚。哪天哪时哪刻，做出什么样的贡献，该加多少奖金，同样很清楚明白。

看着自己的详细清单，员工们很服气，还真就是这么回事。既没有被冤枉的，也没有奖励错了的。

员工们又是好一阵感慨，这得多么强大的系统，才能有这么精准。