第六十九章（第2 / 3页）

这次轮到费行长无言以对，稍作停顿，他将话题扯到现实中来：“D行收入低也不是你我在这里谈就能解决的问题，我能做的是帮你解决困难，行里今年有困难职工补助，特困家庭可补助一千元，可以评上你家；听说你家开了个小饭店，生意还不错，下次再有招待也往那边去，这样不就相当于提高收入了吗？何至于将事情闹僵！”

“我个小职工发个信息提个问题就将事情闹僵？”韩红星不解。

“昨天张行长特意问你在什么岗位，并说你已不胜任现有岗位。”

“我这个B级柜员还是买断时跟你谈条件谈来的，现在又不胜任，无非是再叫我到柜面上，两个岗位没多大差别，我无所谓！”韩红星经历过买断，已敢于直面行长，愤然表达自己的观点：“改革已让层层级级的干部们将职工的工资想怎么克扣就怎么克扣，在D行当员工根本没有收入保障可言，只可惜D行改革尚不彻底，还没到你们干部想叫谁滚蛋就滚蛋的程度，真遗憾！在南环储蓄所时我就说过，我兢兢业业上了十几年的班，做任何事循规蹈矩，却只能在最差的网点当最底层小职工，还在乎你哪门子行长？你们行长能做的至多是将我从南环调到北环，如果有权力将我由正职工变成副职工，你们早就这样做了！”

正为这个问题郁闷，行里传出张行长的电话号码，大家都信誓旦旦地表态，一定要通过电话去责问张行长：这么低的收入让职工们日子怎么过？

听那么多同事说要与张行长直接对话，韩红星也想出自己一份力，可惜自己普通话水平不过关，跟来自省城的张行长在语言沟通方面可能有障碍，便决定发一个短信给她，壮一份群众的声势：

张行长您好！我是黄海D行职工韩红星，来信有一事求教：欣悉我行的绝大多数指标在四大行排名中均第一，此基础上，员工的收入却在整个金融行业中垫底，出现这种状况，要么是D行在对我们员工耍流氓，要么是您在对我们员工耍流氓，您作为金融高管、优秀企业家，能告诉我这个问题的答案吗？

第二天早上到班时，费行长的专车已停在分理处门口，刚进营业室，就被他叫进主任室，两个人关起门来谈：

“昨晚你发信息给张行长了？”费行长开门见山问：“你骂她流氓干什么？”

“谁说我骂她流氓了？具体内容还在我小灵通里存着，要不我发给你看是怎么说的？”

“不用了，张行长昨晚已将这个信息转发给我。”费行长紧接着问：“有什么事不能内部谈，偏要捅到上面去？张行长昨天已对我提出严重批评，说我们内部管理存在问题，导致职工的思想存在不稳定因素。”

“能怪我们员工思想不稳定吗？”韩红星谈自己对工资的认识：“十年前的工资就三十多元一天，那时候老母鸡十多元一只，那时候你们将我们跟建筑工人比，说我们工资比他们高；现在老母鸡三十多元一只了，建筑工人的工资一百多一天了，可我们的收入还这么多，就是桂主任请个拿棉花的短工还七十元一天，你D行在目前金融行业景气度这么高、利润连年猛增的情况下，却让我们拿最低的工资，难道我们在D行当员工就该死？就不该过衣食无忧的日子？就只能跟下岗职工比收入？”

“你嫌收入低为什么不选择离开D行？你有本事可以走啊！外面赚大钱的人多得是！”费行长又将他常用来对付员工的话拿出来说。

“你有资格赶我们走吗？从理论上讲，其实你我都是D行的员工，充其量你是员我是工，就是总行的行长也只能决定自己的去留，哪有权力开口就让员工走人？”韩红星听费行长在多个场合对职工们说这样的话，只要职工对收入稍有不满，便拿出‘你可以选择走’来对待，总让大家无言以对，回去细想后才找出应对方法，今天终于可以回击他：“D行提出的口号是股东利益最大化、员工利益最大化，口口声声谈家园文化，说每个员工都是D行这个大家庭的成员，你当干部的就是用赶职工走的方式来体现管理水平、体现家园文化吗？在你个人的家庭里，是不是一言不合就让你的老婆走人，让你的孩子走人？”