第七十九章（第2 / 2页）

利用一次工资改革，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。肖玉英有诺必践，不过附加条件是必须等她到市行去出差时陪他一次，绝不在黄海县地界里做这种见不得人的事，理由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人看见传出话来对两个人都不好。其实她心底的想法是用这种说法做托词，日后在黄海县城可免遭他纠缠。

新时代的女人就是不同，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机会给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。这还不算，小赵那边的麻烦也来了：本已与费行长达成交易，可因为肖玉英却又遭摒弃！这种切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公察觉出异常，追问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公发泄，说全行只有她一个人被费行长欺侮，由机关贬到网点。

见老婆受人欺侮，她老公立即到行里找费行长算账，进到行长室先摔001号工号牌，然后破口大骂费行长欺人太甚。费行长以为是他和小赵间的奸情败露，赶忙关起门来稳住他私谈，详察之下发现她老公来兴师问罪只为调离机关的事，心态当即坦然，煞有介事表态：个贷中心正在装修，已准备调她回来，岗位比以前在办公室当内勤更好。

闻此表态，小赵的老公当即和费行长握手言欢，回家去向小赵表功，炫弄已制服了费行长，殊不知费行长也向小赵表功，说总将她摆在重要的位次，免不了再聚一起行周公之礼。

韩红星没有文凭也能争到八级，再发工资时已能拿到一千四百五十元的固定工资。正为自己涨到工资而高兴，市行有消息传来：张行长辞职离开D行了，原因是她嫌D行的收入太低，年薪只有四十万，跳槽去了家发放数亿贷款的信贷单位，签下的合同是年薪八十万。

六选一，该由谁上？本来费行长并不想关心结果，不过小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身体还将我赶出机关，后来有名额进机关也不调我回头，却再骗我失身，对我是一负再负，这次我符合七级的条件，总该将这个名额送给我。费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一直是躲他，不给他任何接近的机会，这次又肯投怀送抱，自然免不了云雨一番，对于女人来说，男人的行为就是承诺。

正筹谋着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。十等级对她来说影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤人员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的固定工资正好误差一倍，当然得抓住这次机遇。

费行长一直想占有她，却苦于根本就没机会下手，现在她主动送上门来，哪能放过！关起门就耍起流氓。不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，郑重承诺等事成之后肯定给个机会。

原先已确定将名额给小赵，现在变得动摇。一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是火急火燎想将肖玉英玩上手，怎么办？先将两个女人入围再说。D行的模式就是这样，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只有最具资格的两个人，进行二选一；竞聘七级也可以这样，从六个人里先淘汰掉四个，淘汰的方式在于领导用什么标准来衡量。就比如，可以按业务精通来选才，也可按营销能力来选才，依哪个标准选拔人才，只在于行长心里想选谁。

在六个候选人当中将两个女人共有的优势进行归纳，最后终于找出让人信服的理由：近五年来获得过三次以上先进个人荣誉的候选人有资格进入最后的竞聘，果然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的理由名正言顺，没有人对此结果敢有异议。

正想不通领导们上一年班怎就抵自己拿一辈子的工资，紧接着有更让全行人震惊的消息传来：王美女到F行去当副行长，两年下来已当上一把手，说起来她只是小银行的小行长，可年薪却高达税后五十万，是市行行长的双倍。现在的工资分配体制让所有的行长以上干部都成了高薪阶层，他们替自己发工资已没有最高只有更高，王美女曾经是大家看不起的借用工，靠摸爬滚打就成了黄海县金融界的耀眼明星、高级白领。据人民银行的数据，全县百分之八十的财政性存款都被她吸存到F行。事实证明，她投身到金融行业算是选到了最适合她生长的土壤，能享受到这么高的收入待遇是物有所值。

定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的问题。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很可能反目成仇。两个人在费行长心目中的份量是五五开。不过也有差别，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的策略是第一关答题时将题目同时泄露给她们两个人，剩下的两关由她们自己去争取。心知做出这种决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好于小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮助作用。

结果果然如此，没有费行长的运作，前两关下来肖玉英的分数已占了明显的优势，费行长本可以通过顾行长来调节党委的打分，不过这样做的结果是给了小赵上七级的机会，却失去了睡肖玉英的机会，权衡再三，色欲占了上风，肖玉英如愿得聘。

竞完七级聘八级，条件是大专以上文凭。论起文凭，D行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不花钱去买，也不花功夫去学。不买的理由是已经人人都有文凭，文凭还能值哪门子钱？所以根本就没必要买；不学的理由是，在黄海D行当个普通员工有初中文化已足够，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只允许你按要求操作，根本不允许你有任何的灵活性、能动性、创造性，如果哪个员工平时做事敢出规矩与范围，反而可能成为风险防范的对象。

当然，银行的确需要员工业务精通、办事效率高、给客户提供更完美的服务，其实这些不过是对员工能力、素质的要求，而能力、素质本就因人而异，人们学习的过程、获取文凭的过程不过是提高自身能力与素质的过程，本是一种辩证关系，但衡量起来时，整个社会都唯文凭论，将文凭与能力、素质的关系看成绝对关系，认为有了文凭就是有了能力与素质，加之在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文化知识，所以哪怕是初中毕业生也敢于造假、热衷于造假，反正只要有一张假文凭，便也成了大学生，就能和真的大学生分不出差别来。

八级的名额有二十个，算起来是三选一，韩红星苦于没有文凭没资格报名。费行长主动来劝：整个黄海D行真有大专以上文凭的不超过十个，你就比他们少一张纸片，凭什么不报？报！于是到刘向红那儿报了名。因为挑选的人多，就免了第一道演讲答题的程序，直接进入打分，实际上就是由费行长圈定。结果韩红星得以成了八级，将每个月拿到手的固定工资涨到一千四百五十元。