第217章 黄猿的计划（第3 / 4页）

至少黄猿这个新上任的第四代火影，是有信心压服下面的忍族和忍者的。

只要这些忍族出身的忍者能够把自己的工作，出色的完成好，黄猿不准备动他们。

黄猿要针对的是那些尸位素餐，依靠家族出身坐在职位上，吸村子血的蠹虫。

同时，看完了部门文件的黄猿，也在心里琢磨着，该如何更大力度的扶持平民忍者，为他们提供成长的条件和资源，以及开拓更多的上升渠道。

自家老师，因为上位仓促，加上实力达不到碾压级，只能选择一边打压大忍族，拉拢中小忍族，扶持平民忍者，以维持村子政治上的平衡。

暗部里，猿飞一族的忍者占据了三分之一；根部里，志村一族的忍者同样占据了三分之一；拷问部里，有一半的忍者出身山中一族；行政处里，奈良一族的忍者不少.....

这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力。

黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊。

一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的。

从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了。

老师的做法，黄猿不做评价，但从他个人来说，他不准备继续采取这样的政策，他不准备打压任何的忍族，只要有能力，能干事，他都支持。

黄猿有实力，有势力，有信心压住下面人的野心，目标的转变，让黄猿需要更多的人才踊跃出头。

另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的。

就比如山中一族的秘术，在拷问和审讯情报方面，相比于普通的忍者，拥有巨大的优势。

作为村子的火影，总不能明知道山中一族的忍者适合情报拷问工作，但为了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上。

适才适用是一名领导者应该具备的素养，只要手下的人忠心于事，没有必要为了玩平衡，把村子搞得乌烟瘴气。

木叶村从本质上来说，还是一个武装集团，没有必要把政治元素搞得太重。