第79章 天价合同！（第5 / 9页）

锐步一方信誓旦旦地保证，一定赶得及。

附加激励条款，在每年可从独立系列获得5%销售分红的基础上，若当季能入选全明星，再增加1%的销售分红；

若入选最佳阵容，再+1%；

若入选最佳防守阵容，再+1%；

若获得最佳新秀奖项，再+1%；

若获得常规赛最佳球员MVP，再+1%；

这不是白打工吗？

当然，一双鞋的实际成本不可能占太多，因为销量越大，平摊的成本就越小，他们还真不可能赚不到钱。

只是20%，30%，这价格还是太高了！

此时，锐步一方的内心，就像叉烧芬似的：皇上，臣妾做不到啊！

不过既然他们直接放弃了第一份方案，可以勉强接受第二份方案，那么，就按第二份方案的价格来谈。

若获得常规赛最佳防守球员DPOY，再+1%；

若获得得分王或者助攻王之类的头衔，再+1%；

若当季带队获得总冠军，并荣获FMVP，再+1%。

林林总总的激励条款，再加5%的基础销售分红，他最高一年可获得13%的销售分红+30万美元。

最后，苏文要求，他们合作的第一款球鞋赶紧出，样品最好是在全明星之前能穿上，那样他就可以愉快的在全明星周末中带着它玩耍了。

他们不接受当中的价格不要紧，可以谈，慢慢谈，甚至可以设限，增加些激励条款。

只要郎有心妾有意就可以谈下去。

于是，在接下来的两天内，苏文和瓦兰特，以及后者的助手和律师团队，就第二份方案的商谈，与锐步一方，进行了一番长时间的，并且密集的讨价还价。

最终在第二日晚上，苏文即将回归球队参与训练的时候，终于谈成了。

3年100万美元，年均30万的合同；