第122章 书房夜谈，经营理念（第2 / 2页）

之后，杨子建一边挑着书籍，一边和蓝雪聊天。

蓝雪既早熟又早慧，兴趣广泛，看书非常多，而且记性不错，加上家族官员企业家多，接触的层次较高，她经常聆听大人们辩论，也经常下场参与辩论，因此非常善谈，见解也非常尖锐。

“我本来相信七叔的，认为南塘旅游区肯定会变成接待型单位，但听了许书记的话后，才知道旅游区是按私营公司来经营的。现在问题是，镇里的那么多领导，他们要安排亲属进来工作，他们怎么管理？”蓝雪问道，“到时就会像虎川一样，合同工变成事业编制，然后就尾大不掉了。”

杨子建道：“所以公司才会采用合资的方式，经营权和所有权分离，经营权完全承包给职业经理人来做，由他们招聘员工进行管理。至于镇里的干部要安排亲属的话，就让他们去应聘，在同等条件下，会优先录用，但得按私营公司签订劳动合同，公司有权按规章制度进行奖罚，甚至开除……”

“你在想什么？”蓝雪看到杨子建在翻看着《松下经营成功之道》，这个书架上有松下幸之助的一大堆经济管理类的书籍。

松下幸之助是改革后的中国企业家的第一个商业偶像，他从自行车店学徒开始，数十年成就一个商业帝国，这样的传奇很能够激励同样出身卑微的中国企业家，像海尔、华为等一大堆著名企业创始人都是学他的管理经验。

杨子翻看了几页，然后叹道：“我只是在想地方国企，和私营企业相比，国企的‘铁饭碗’、‘工人世袭制’导致生产效率低下，工人没有生产积极性，闲置人员过多，完全要靠地方财政反哺，要是没钱反哺，那国企和工人们就都要倒霉了。”

蓝雪眨眨道：“我二舅在南剑玻璃厂当副厂长，我经常听他和爸爸争辩，二舅认为国企通过奖励机制，可以提高工作效率。我爸爸认为，只有让工人明白他们就是打工者，而不是什么国家主人，才能建立符合市场经济的雇佣关系，企业才能搞活，否则工人就是大爷，虽然有部分觉悟高的工人很勤劳，但大多数工人只想吃大锅饭当懒虫，所以我爸爸喜欢在乡镇搞三资企业。”

杨子建点点头，虽然九五年后的下岗潮与蓝家等“蛀虫”很有大关系，但那是大势所趋，蓝家不出手，别的势力也会出手侵吞国家资产。只有挺过阵痛后，整个社会才能焕发新的活力。但由于下岗潮过多了，缺乏缓冲机制，社会救济系统失灵，导致各种社会问题丛生，从此社会风气一落千丈，人们缺乏安全感，对什么都不再信任了，只相信金钱的力量，拜金主义开始了，道德与信用从此崩溃了。

这时，蓝奶奶端着红糖姜茶上来，放在一张书桌上。

杨子建连忙道谢，喝了一口，微辣中带着醇厚浓酽，让人精神一振，立即对蓝家奶奶赞不绝口。

蓝雪也喝了半杯，面色红润起来。

蓝奶奶微笑道：“你们就在这里看书，我在下面看电视，小雪，你要好好招待一下客人。”

蓝雪甜甜地笑道：“我知道了，奶奶，杨子建是我的学长，我有许多地方要向他学习呢！”